El Ministerio de Trabajo de Santa Cruz ordenó suspender las desvinculaciones de seis empleados de la empresa PECOM mientras se busca una solución al conflicto. La medida también pone el foco en las obligaciones laborales de las compañías que reciben beneficios provinciales.

El Gobierno de Santa Cruz intervino en un nuevo conflicto dentro del sector hidrocarburífero y dispuso la conciliación obligatoria tras el despido de seis trabajadores de la empresa PECOM. La decisión, adoptada este lunes 2 de noviembre por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, establece que las desvinculaciones deberán quedar en suspenso durante el período de negociación.
La medida obliga a retrotraer la situación laboral al momento anterior a los despidos y abre una instancia formal de diálogo entre las partes, bajo la supervisión de la autoridad laboral provincial.
De esta manera, el Ejecutivo busca evitar la pérdida de los puestos de trabajo mientras se analizan alternativas para resolver el conflicto.

Los seis despidos quedan en suspenso

La conciliación obligatoria establece que la empresa deberá mantener las condiciones laborales previas a las desvinculaciones durante la vigencia de la medida.
La intervención provincial apunta a generar un espacio de negociación que permita alcanzar una solución y evitar que el conflicto derive en nuevas consecuencias para los trabajadores y sus familias.
Desde la cartera laboral remarcaron que el procedimiento constituye una herramienta para intervenir ante situaciones que comprometen la estabilidad del empleo en la actividad petrolera.

Los beneficios a las petroleras también dependen del sostenimiento del empleo

La decisión se vincula con una normativa provincial que contempla el mantenimiento de los puestos de trabajo entre los criterios utilizados para evaluar los beneficios otorgados a las empresas hidrocarburíferas.
A través de la Resolución N° 094/2026, emitida el 25 de agosto por el Ministerio de Energía y Minería, se estableció que las compañías adheridas al programa “Más Producción y Más Trabajo” deben informar cualquier reducción sustancial de personal vinculada con sus operaciones en Santa Cruz.
La disposición se enmarca en el régimen aprobado mediante el Decreto Provincial N° 454/2026, destinado a promover inversiones y aumentar la producción hidrocarburífera.
Las empresas alcanzadas deben comunicar las causas y el alcance de las reducciones de personal, además de proporcionar información que permita evaluar su impacto sobre los objetivos del programa.

Trabajo y Energía evaluarán las situaciones laborales

La normativa también contempla la intervención del Ministerio de Trabajo cuando se registren reducciones de personal en empresas adheridas al régimen de incentivos.
En esos casos, la autoridad laboral debe analizar la situación y aportar información sobre sus posibles consecuencias para el empleo.
Posteriormente, el Ministerio de Energía y Minería tiene la responsabilidad de evaluar si las decisiones empresariales afectan el cumplimiento de los objetivos establecidos para acceder a los beneficios provinciales.
Este mecanismo permite incorporar la continuidad laboral al seguimiento de las inversiones y los compromisos asumidos por las compañías del sector.

Una negociación abierta en medio de la incertidumbre petrolera

La conciliación obligatoria representa una instancia inicial para intentar resolver el conflicto con PECOM, aunque todavía no implica una solución definitiva para los seis trabajadores afectados.
Durante el período conciliatorio, las partes deberán participar del proceso de negociación mientras se mantienen suspendidos los despidos.
El resultado de las conversaciones será determinante para conocer si se logra garantizar la continuidad de los empleos y alcanzar un acuerdo que permita cerrar el conflicto.