El Gobierno Provincial puso en marcha una nueva instancia de formación obligatoria destinada a autoridades superiores y personal jerárquico de la administración pública. La capacitación se desarrollará de manera virtual y asincrónica, con el objetivo de brindar herramientas para incorporar el enfoque de derechos humanos y la perspectiva de género en la toma cotidiana de decisiones.

El Gobierno de Santa Cruz lanzó una nueva cohorte del programa de capacitación obligatoria en Ley Micaela, destinada específicamente a autoridades superiores y personal jerárquico de la administración pública provincial.

La iniciativa es impulsada de manera conjunta por el Ministerio de Desarrollo Social, Igualdad e Integración y el Ministerio de la Secretaría General de la Gobernación, a través de la Secretaría de Estado de Políticas de Igualdad e Integración y la Secretaría de la Función Pública.

La presentación se realizó en el Complejo Cultural Santa Cruz, con la participación de autoridades ministeriales y equipos técnicos involucrados en la implementación de la propuesta.

La capacitación se desarrollará de manera virtual y asincrónica a través del Campus Santa Cruz, lo que permitirá la participación de funcionarios de diferentes localidades de la provincia.

La propuesta está organizada en módulos autogestionados y contará con el acompañamiento de un equipo de tutoras, encargado de realizar el seguimiento del proceso evaluativo y responder las consultas de los participantes.

Herramientas para quienes toman decisiones dentro del Estado

La subsecretaria de Políticas contra las Violencias por Razones de Género, Roxana Rodríguez, destacó que esta cohorte fue diseñada especialmente para quienes tienen responsabilidades de conducción dentro de los organismos estatales.

“La idea es generar herramientas para construir una Santa Cruz libre de violencias y respetuosa de los Derechos Humanos. Es fundamental que las autoridades superiores se formen, ya que son quienes toman decisiones todos los días”, explicó.

En ese sentido, agregó: “Si una autoridad no comprende de dónde viene una decisión con perspectiva de género, difícilmente se pueda llevar adelante”.

Rodríguez adelantó además que se trabaja en articulación con las áreas de género locales para avanzar en la implementación de la modalidad “Micaela Municipios”.

La perspectiva de género como responsabilidad del Estado

Por su parte, la secretaria de Estado de Políticas de Igualdad e Integración, Jazmín Macchiavelli, remarcó que la capacitación constituye una herramienta concreta para quienes tienen la responsabilidad de tomar decisiones dentro del Estado.

“Somos funcionarios y tenemos que respetar, primero, todo el marco normativo”, sostuvo.

Asimismo, destacó que incorporar la perspectiva de género en las políticas públicas requiere tomar decisiones basadas en datos, estadísticas y antecedentes, y convocó a las autoridades a realizar la formación con apertura y compromiso.

Macchiavelli remarcó además que las respuestas brindadas desde los organismos públicos pueden resultar determinantes para la prevención y el abordaje de situaciones de violencia.

En tanto, el ministro de Desarrollo Social, Igualdad e Integración, Sebastián Georgion, sostuvo que estas instancias de formación deben consolidarse como una política de Estado que trascienda las distintas gestiones.

“Desde el Estado debemos incentivar la formación en esta ley tan importante. Nos permite llegar a la planta permanente, pero también al personal jerárquico que conduce, para que entiendan el equilibrio y se naturalice la igualdad de oportunidades en el ámbito público”, expresó.

Capacitación y alcance provincial

La gestión técnica y el soporte del aula virtual estarán a cargo de la Subsecretaría de la Función Pública.

Su titular, Lorena Díaz Cano, destacó la importancia de garantizar el cumplimiento de la normativa y recordó el carácter obligatorio de la formación.

“Estamos acompañando este nuevo lanzamiento para autoridades superiores en cumplimiento con la Ley Micaela, recordando su carácter obligatorio para todos los agentes”, señaló.

La funcionaria destacó además el valor del Campus Santa Cruz como herramienta para ampliar el alcance territorial de las propuestas de capacitación y garantizar la participación desde distintos puntos de la provincia.

Finalmente, Díaz Cano señaló que la agenda de formación provincial también contempla trayectos vinculados con Inteligencia Artificial y capacitaciones transversales autogestionadas, y anticipó nuevos lanzamientos para los próximos días.