APAP y UPCN aceptaron por mayoría la propuesta del Gobierno Provincial, que establece incrementos acumulativos, el pase a planta permanente para trabajadores que cumplan los requisitos y la continuidad de las mesas de trabajo sobre Convenio Colectivo, Escalafón y Carrera Administrativa.

El Gobierno de Santa Cruz alcanzó un nuevo acuerdo salarial con los trabajadores del Instituto de Desarrollo Urbano y Vivienda (IDUV), luego de que los gremios APAP y UPCN aceptaran por mayoría la propuesta presentada en la mesa paritaria.

El entendimiento establece una recomposición salarial acumulada del 17,8%, que se aplicará de manera escalonada durante los próximos meses, e incluye además el compromiso de reabrir la negociación durante la primera semana de octubre para evaluar la evolución de la situación económica.

Cómo se aplicará el incremento

El acuerdo contempla un 12% de aumento en julio, un 3,1% adicional en septiembre y un 2% en octubre. Los incrementos serán acumulativos y alcanzarán tanto al personal activo como a jubilados y pensionados del organismo.

Las partes también acordaron volver a reunirse en octubre con el objetivo de analizar el contexto económico y continuar con el proceso de recuperación salarial.

Pase a planta permanente

Además del aspecto salarial, el acuerdo prevé el pase a planta permanente de los trabajadores que reúnan las condiciones establecidas, respetando los procesos administrativos y tomando como fecha de corte el 31 de mayo de 2026.

Desde el Ejecutivo señalaron que la medida forma parte del proceso de regularización laboral que se viene desarrollando en el organismo.

Continúan las mesas de trabajo

Otro de los puntos incorporados al entendimiento es la continuidad de las mesas de trabajo para avanzar en la elaboración del Convenio Colectivo de Trabajo, el Escalafón y la Carrera Administrativa del IDUV.

En ese marco, se fijó una nueva reunión para el 18 de agosto, destinada a continuar con la redacción del Convenio Colectivo, mientras que el 12 de agosto se desarrollará una mesa laboral para analizar otros planteos presentados por las organizaciones sindicales.

Con este acuerdo, el Gobierno Provincial y los gremios establecieron una agenda de trabajo para el segundo semestre del año, con el objetivo de continuar abordando las demandas laborales y salariales de los trabajadores del Instituto.