El Gobierno de Santa Cruz brindó una Jornada introductoria para la aplicación del Protocolo de Actuación frente a la violencia laboral en el ámbito de la administración pública provincial, con perspectiva de género y diversidades, destinado a agentes de las áreas que tengan competencia respecto a los trabajadores y trabajadoras, sobre este eje transversal de derechos.

En la oportunidad, la actividad organizada articuladamente por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y el Ministerio Secretaría General de la Gobernación, contó con la asistencia de 43 asistentes en la comisión de la mañana y otros 40 en la tarde; y, desarrolló esta propuesta que continuará en agenda, en nuestra ciudad capital y en otras localidades de la provincia.

En primer lugar, la secretaria de Estado de Empleo y Relaciones Laborales, Jessica Montiel, comentó que la idea es capacitar para brindar distintas herramientas, a través del Protocolo de Actuación “que hemos aprobado en la Comisión de Igualdad de Oportunidad y Trato (CIOT), que está referido en el Convenio Colectivo de Trabajo”, con el objetivo de “abordar y asesorar en la problemática de violencia en el ámbito laboral”.

“Generamos instancias para desarrollar no solamente de qué se trata el protocolo, sino también las distintas medidas preventivas, protectorias y a su vez generar esta instancia de role playing, para poder ponerse en el lugar del otro a la hora de poder tomar la denuncia, y que cuestiones pueden y deben tener en cuenta las áreas”, señaló.

Luego, la Secretaria manifestó que se valora “la experiencia que tenemos desde la Secretaría de Empleo y Relaciones Laborales, a través de la Dirección de Igualdad de Oportunidad y Trato; las distintas denuncias que hemos tomado, qué lineamientos deben tener en cuenta a la hora de poder brindar el mejor asesoramiento al trabajador, y el acompañamiento, más allá de que el procedimiento administrativo es importante, poder brindarle la contención a esa trabajadora o trabajador es también importante”.

Asimismo, subrayó que “la provincia de Santa Cruz es precursora en cuanto a la aplicación del Convenio 190, la perspectiva de género y diversidad; y, además en la cuestión de la violencia intrafamiliar, que debemos tener en cuenta a la hora de acompañar al trabajador y la trabajadora, en cuanto al desempeño laboral que también de alguna manera impacta”. El protocolo es de los primeros e innovadores en la Argentina, en esa línea se trabaja, y sobre los principios rectores respecto a la confidencialidad, a la empatía, a la rigurosidad “respecto a la credibilidad de la persona, sin miras de ningún juzgamiento, y no es necesario presentar testigos, creemos en la persona y la acompañamos”. La articulación alcanza a áreas como la Subsecretaría de las Mujeres y el Ministerio de Salud, entre otros.

Por su parte, la subsecretaria de la Función Pública, dependiente del Ministerio de Secretaría General de la Gobernación, Claudia Paggi, explicó que se adoptó una modalidad más cercana a la de taller en esta jornada que comenzó a las 10:00 y continuó hasta agotar las preguntas de los participantes; iniciando con la siguiente comisión a las 14:30.

Luego informó acerca de próximos encuentros sobre el tema, que está previsto realizarlos en Zona Norte, comprendida en dos regiones, con modalidad de zoom, para quienes no pudieron asistir.

“Nos encargamos de la difusión y de que esta herramienta de trabajo sea comunicada a todos los organismos de Recursos Humanos, que están dentro de este Convenio Colectivo de Trabajo”.

Además, detalló que los asistentes “son personas designadas por su área de Recursos Humanos, asignadas a estas funciones específicas”, al igual que en el caso de “las personas del interior, que son designados para cumplir esta función”.

La valoración

La actividad llevada adelante tuvo como capacitadora a la directora de Promoción y Empleo Zona Centro y Sur, del Ministerio de Trabajo, Eliana Canobra Pratto, quien destacó que el objetivo de la capacitación era “contar con la vivencia del día a día, al recepcionar una denuncia por Violencia Laboral”; y, subrayó que estas jornadas “han sido exitosas, viendo a los participantes expresar cualquier inquietud que tuvieron”.

Uno de los asistentes, Víctor Sosa, quien se desempeña en administración pública, destacó que el curso “es una herramienta que vamos a aplicar en las áreas donde cumplimos funciones, tomando todo lo aprendido en los cursos y brindar una atención mejor”.

Por su parte, Claudia Álvarez, quien trabaja en Lotería de Santa Cruz, en el área de Recursos Humanos, definió a la capacitación como “una herramienta fundamental para el trabajo, erradicar la violencia laboral, y así se articulará de forma más prolija para los involucrados”, y consideró que como en este tipo de capacitaciones, se viene trabajando hace años “es importante que se siga profundizando este tema”.