El secretario de Estado de Trabajo, Javier Aravena, mantuvo reuniones con representantes gremiales de YCRT y confirmó una audiencia de conciliación para abordar distintos planteos laborales. Durante su agenda en la Cuenca Carbonífera también avanzó en las gestiones por los trabajadores afectados por los despidos de Autofarma.

El secretario de Estado de Trabajo de Santa Cruz, Javier Aravena, desarrolló una agenda durante viernes y sábado en la Cuenca Carbonífera, donde mantuvo encuentros con organizaciones sindicales de YCRT y atendió la situación de los trabajadores afectados por los despidos de Autofarma.

Durante su estadía en Río Turbio, Aravena se reunió con representantes de ATE YCRT, la Asociación del Personal Superior, Profesional y Técnico de YCRT (APSPyT) y Luz y Fuerza, quienes expusieron diferentes planteos relacionados con la situación laboral dentro de la empresa.

En ese marco, el funcionario confirmó la realización de una audiencia de conciliación en Río Gallegos prevista para el 26 de agosto, con participación de los sectores involucrados y la intervención de la autoridad laboral provincial.

Una agenda común para abordar los reclamos

Entre los principales temas planteados por las organizaciones sindicales se encuentran la falta de diálogo, la discusión salarial, los convenios colectivos de trabajo, los mecanismos de ingreso y ascenso dentro de YCRT, el régimen de sanciones y diferentes condiciones vinculadas al ámbito laboral.

Aravena explicó que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social buscará intervenir mediante las herramientas que corresponden al organismo provincial para generar una instancia de diálogo entre las partes.

“A partir de la audiencia de conciliación vamos a procurar, en principio, comenzar a dialogar y luego ir abordando estos temas de agenda que hemos construido con el consenso de los tres gremios presentes”, sostuvo.

Asimismo, indicó que otro de los ejes centrales es la negociación colectiva, que comprende tanto la evolución salarial como aspectos relacionados con la renovación del convenio colectivo y las condiciones para la promoción de los trabajadores.

Seguridad y condiciones laborales en YCRT

Durante los encuentros también fueron abordadas las condiciones de seguridad y la disponibilidad de elementos de protección personal para los trabajadores, particularmente frente a las exigencias propias de la actividad carbonífera.

Aravena remarcó la obligatoriedad de garantizar los elementos de protección correspondientes y recordó la resolución provincial que calificó determinadas tareas desarrolladas en la planta depuradora como penosas y riesgosas a los fines previsionales.

Según explicó, la resolución se encuentra firme y, ante eventuales inconvenientes con las certificaciones de servicios, los trabajadores pueden solicitar su rectificación y realizar la presentación correspondiente ante ANSES acompañando la resolución emitida por la autoridad laboral provincial.

Gestiones por los trabajadores de Autofarma

La agenda en la Cuenca Carbonífera también incluyó el seguimiento de la situación de los trabajadores afectados por los despidos de Autofarma, mediante la articulación con representantes gremiales, abogados y organizaciones que acompañan a los empleados.

Aravena señaló que, luego de las audiencias realizadas con los responsables del grupo empresario, se produjo un ingreso de fondos que permitió reducir parte de la deuda salarial, que comprendía haberes y otros conceptos pendientes.

Además, la Secretaría de Estado de Trabajo recibió información actualizada sobre la situación individual de los trabajadores, sus antigüedades y las deudas existentes, con el objetivo de continuar ordenando el proceso.

En cuanto a los trabajadores de la Cuenca Carbonífera, el funcionario indicó que se mantienen conversaciones para posibilitar la continuidad laboral de empleados en otro establecimiento farmacéutico de 28 de Noviembre.

Aravena aclaró que cualquier eventual traspaso deberá concretarse con intervención del Ministerio de Trabajo, con el propósito de otorgar un marco institucional al proceso y resguardar los derechos laborales de los trabajadores involucrados.

La presencia de la autoridad laboral provincial durante las jornadas permitió avanzar sobre diferentes situaciones que atraviesan los trabajadores de la Cuenca Carbonífera, mediante el diálogo con las organizaciones sindicales y la búsqueda de instancias institucionales para canalizar los reclamos.