APAP y UPCN manifestaron su conformidad con la oferta del Ejecutivo, mientras que ATE la rechazó. La propuesta contempla incrementos acumulativos para trabajadores activos, jubilados y pensionados, además de una nueva instancia de negociación antes de fin de año.

El Gobierno de Santa Cruz presentó una nueva propuesta salarial en el marco de la Paritaria Central, que fue aceptada por los gremios APAP y UPCN, mientras que ATE manifestó su rechazo por considerar insuficiente el porcentaje ofrecido.

La oferta del Poder Ejecutivo contempla un incremento salarial acumulativo del 17,8%, distribuido en tres tramos, además del compromiso de reabrir la negociación durante el mes de octubre para analizar la evolución de la situación económica y del poder adquisitivo de los trabajadores.

Desde el Gobierno Provincial señalaron que la propuesta representa el máximo esfuerzo financiero posible en el actual contexto económico, con el objetivo de continuar recuperando el salario sin comprometer la sostenibilidad de las cuentas públicas.

Cómo se aplicará el incremento salarial

La propuesta presentada establece los siguientes aumentos sobre la Unidad Salarial (US):
12% en julio.

2,1% adicional en septiembre.

3% adicional en octubre.

Los incrementos serán acumulativos y alcanzarán tanto a los trabajadores activos como a jubilados y pensionados, totalizando una mejora del 17,8%.

Nueva instancia de negociación

Otro de los puntos incluidos en la propuesta es la realización de una nueva reunión paritaria durante octubre, con el objetivo de evaluar nuevamente la evolución de la economía y del salario de los trabajadores antes de finalizar el año.

Desde el Ejecutivo destacaron que esta instancia permitirá continuar el diálogo con las organizaciones sindicales y analizar eventuales actualizaciones en función del contexto económico.

Avances en estabilidad laboral

Además de la cuestión salarial, durante la reunión se confirmaron avances vinculados a la estabilidad laboral.

Se acordó avanzar con el pase a planta permanente de los trabajadores que reúnan las condiciones establecidas, tomando como fecha de corte el 31 de mayo de 2026 y respetando los procesos administrativos correspondientes.

En el caso de los agentes que aún adeudan el nivel secundario, se iniciarán los expedientes administrativos, quedando la incorporación efectiva sujeta a la obtención del título.

Posiciones de los gremios

Durante el encuentro, APAP comunicó la aceptación de la propuesta tras consultar a sus cuerpos orgánicos, mientras que UPCN también manifestó su conformidad, aunque planteó la necesidad de continuar discutiendo mejoras salariales en la revisión prevista para octubre.

Por su parte, ATE rechazó la oferta al considerar que el incremento resulta insuficiente.

De esta manera, la negociación concluyó con posiciones diferentes entre las organizaciones sindicales, mientras el Gobierno Provincial ratificó su intención de mantener abierta la mesa paritaria para continuar analizando la evolución de la situación salarial en los próximos meses.