Representantes de Recursos Humanos de distintos organismos provinciales participaron de una jornada destinada a establecer criterios comunes para prevenir, identificar y abordar situaciones de violencia laboral en la Administración Pública.

El Ministerio Secretaría General de la Gobernación, a través de la Subsecretaría de Recursos Humanos, organizó un encuentro de trabajo junto a integrantes de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato (CIOT), con el propósito de mejorar los procedimientos de intervención ante denuncias y situaciones de violencia en el ámbito estatal.

Durante la jornada se analizaron los lineamientos del Protocolo de Actuación ante Violencia Laboral y las disposiciones del Convenio Colectivo de Trabajo General, especialmente los artículos 168 al 174, que establecen criterios para abordar estas situaciones.

Cómo diferenciar un conflicto de una situación de violencia laboral

Uno de los principales temas abordados fue la necesidad de distinguir los desacuerdos habituales que pueden surgir entre trabajadores de aquellas conductas que afectan la dignidad, la reputación o la integridad de una persona.

En este sentido, se explicó que los conflictos relacionados con tareas, horarios o distribución de recursos pueden resolverse mediante el diálogo y la mediación. Sin embargo, cuando se identifica una situación de violencia laboral, corresponde activar los protocolos de protección y acompañamiento, sin recurrir a instancias de mediación.

Qué tipos de violencia laboral se abordaron

Durante el encuentro también se analizaron diferentes manifestaciones de violencia en el trabajo, entre ellas el acoso sexual, la violencia física, económica, digital y psicológica, conocida también como mobbing.

Además, se trabajó sobre los procedimientos para recibir consultas y denuncias, evaluar cada situación y garantizar el acompañamiento de las personas involucradas.

Herramientas para prevenir y actuar

La jornada permitió intercambiar experiencias entre las áreas de Recursos Humanos y establecer pautas comunes de intervención, con el objetivo de evitar respuestas diferentes ante situaciones similares dentro de la Administración Pública Provincial.

Desde el Gobierno de Santa Cruz señalaron que estas instancias de capacitación buscan promover ambientes laborales respetuosos, proteger los derechos de los trabajadores y mejorar los mecanismos institucionales de prevención y actuación frente a la violencia laboral.