El Gobierno Provincial realizó una nueva mesa de trabajo con representantes de distintos organismos para identificar necesidades de capacitación y diseñar propuestas específicas. La subsecretaria de la Función Pública, Lorena Díaz Cano, destacó la importancia de brindar herramientas que permitan mejorar el desempeño de los trabajadores estatales.
El Gobierno de Santa Cruz continúa desarrollando acciones destinadas a fortalecer la formación de los trabajadores de la Administración Pública Provincial. En ese marco, se llevó adelante una nueva mesa de trabajo con representantes de organismos y entes estatales para analizar las necesidades de capacitación y avanzar en propuestas que respondan a las demandas de cada sector.
La actividad fue encabezada por la subsecretaria de la Función Pública, Lorena Díaz Cano, junto a su equipo de trabajo, bajo la órbita del Ministerio Secretaría General de la Gobernación, conducido por Soledad Boggio.
Según los datos oficiales, más de 2.000 agentes públicos participaron de distintas instancias de capacitación durante 2026, en el marco de las acciones impulsadas por la Subsecretaría de la Función Pública y el Sistema Provincial de Capacitación.
Buscan adaptar las capacitaciones a las necesidades de cada organismo
Uno de los principales objetivos de las mesas de trabajo es conocer de manera directa las dificultades y necesidades que enfrentan los empleados públicos en sus tareas cotidianas.
La propuesta apunta a que las capacitaciones no sean generales, sino que puedan diseñarse teniendo en cuenta las características y responsabilidades de cada organismo provincial.
“Nosotros hacemos estas mesas de trabajo con todos los organismos y entes, para detectar las necesidades en cuanto a lo que es materia de capacitación, y formación de los agentes que tienen en cada ente”, explicó Díaz Cano.
De esta manera, los equipos técnicos buscan identificar herramientas que permitan mejorar los procedimientos administrativos y fortalecer los conocimientos de los trabajadores.
Más de 2.000 trabajadores participaron de las capacitaciones
Desde la Subsecretaría de la Función Pública informaron que, en lo que va del año, más de 2.000 agentes de la Administración Pública Provincial accedieron a diferentes propuestas formativas.
La cifra refleja el alcance de las actividades desarrolladas durante 2026, aunque desde el área señalaron que el objetivo es continuar ampliando las oportunidades de capacitación.
Díaz Cano destacó que una necesidad detectada en un organismo puede convertirse en una propuesta destinada a trabajadores de otras dependencias que requieran conocimientos similares.
Esta modalidad permite aprovechar los recursos disponibles y compartir herramientas entre diferentes sectores de la estructura estatal.
Modernización del Estado y formación continua
Las mesas de trabajo forman parte de las políticas que impulsa el Ministerio Secretaría General de la Gobernación para fortalecer las capacidades de los empleados públicos.
La iniciativa busca acompañar los procesos de modernización administrativa mediante la incorporación de conocimientos y herramientas que permitan mejorar la organización interna de las dependencias provinciales.
En este sentido, la gestión de Soledad Boggio viene desarrollando propuestas vinculadas con la profesionalización del empleo público, incluyendo capacitaciones en nuevas tecnologías, alfabetización digital e inteligencia artificial.
Buscan mejorar el funcionamiento de la administración provincial
Desde el Gobierno Provincial sostienen que la formación permanente constituye una herramienta para mejorar los procesos internos y la calidad de los servicios que brinda el Estado.
Las mesas de trabajo permiten establecer una comunicación directa entre la Subsecretaría de la Función Pública y los diferentes organismos, con el propósito de planificar nuevas instancias de aprendizaje.
El desafío será transformar las necesidades detectadas en capacitaciones concretas que contribuyan a mejorar el funcionamiento de las dependencias estatales y la atención que reciben los santacruceños.