La gestión encabezada por Fabián Leguizamón consolidó una política orientada a las personas: formación permanente, incorporación de nuevas herramientas, fortalecimiento de la carrera administrativa, y la ampliación de derechos laborales y familiares para el personal de la Honorable Cámara de Diputados de Santa Cruz.
Desde diciembre de 2023, la Presidencia de la Honorable Cámara de Diputados avanzó sobre dos ejes complementarios: generar oportunidades de capacitación y desarrollo para el personal, y actualizar derechos que acompañen las necesidades de los trabajadores y sus familias.
Por ese motivo, desde el año 2024 hasta la actualidad se impulsaron distintas instancias de formación:
· En octubre de 2024, personal de la Biblioteca Legislativa participó del taller “Buenas Prácticas para la Labor Bibliotecaria”.
· Durante noviembre y diciembre de 2025 se desarrollaron capacitaciones en Impresión 3D y se implementó el Programa de Capacitación en Inteligencia Artificial. Esta política mantuvo continuidad mediante la extensión del Programa de Capacitación en Inteligencia Artificial hasta el 31 de diciembre de 2026.
· Entre el 28 de octubre y el 5 de noviembre de 2025, se desarrollaron jornadas destinadas a todo el personal sobre Primeros Auxilios, RCP y Prevención de Incendios.
Junto con la formación, la gestión avanzó en la actualización de derechos laborales y familiares:
· Una de las primeras decisiones fue modificar una normativa que permanecía vigente desde 1988, incrementando la franquicia horaria por razones particulares de 3 a 5 horas.
· También se ampliaron las licencias por maternidad y paternidad, que pasaron de 180 a 210 días y de 15 a 30 días corridos, respectivamente. Desde su implementación, nueve agentes hicieron uso de este beneficio.
· En 2025 se incorporó además la Licencia por Atención Familiar, de hasta 30 días corridos por año calendario, reconociendo que existen circunstancias en las que un trabajador necesita acompañar y cuidar a integrantes de su familia.
· Asimismo, se reglamentó una Licencia por Mudanza de dos días hábiles con goce de haberes, utilizada desde su implementación por doce agentes.
Además, también se pensó en medidas concretas para poder acompañar mejor a las familias:
· Se actualizaron los montos correspondientes a Escolaridad, Escolaridad para Hijos con Discapacidad, Ayuda Escolar y Ayuda Escolar para Hijos con Discapacidad.
· Desde mayo de 2025 también se actualizaron los valores de Asignación por Hijo y Prenatal.
· En 2026 se incorporó otra iniciativa vinculada con las familias: el 11 de mayo comenzaron las clases de inglés destinadas a hijos del personal legislativo.
Por otra parte, se reconoció el desempeño laboral mediante el fortalecimiento de la carrera administrativa:
· Desde el inicio de la gestión, 75 agentes de planta permanente accedieron a promociones de categoría, reconociendo trayectoria y desempeño dentro de la institución.
Al respecto, el vicegobernador y presidente de la Honorable Cámara de Diputados, Fabián Leguizamón, sostuvo: “Administrar con responsabilidad es transformar los recursos en oportunidades, capacitación y mejores condiciones para quienes todos los días hacen posible el funcionamiento de la institución. Ordenar no significa quitar derechos; significa administrar mejor para poder reconocerlos y fortalecerlos”.
“Queremos una Cámara moderna y eficiente, pero fundamentalmente una institución que valore a su gente. Capacitar a un trabajador, reconocer su trayectoria o acompañarlo cuando su familia lo necesita también son decisiones de gestión”, concluyó.
"Menos estructura innecesaria, más capacitación, más derechos, más oportunidades. Porque los cambios no son discursos; son decisiones y hechos concretos", es lo que se resaltó.