El organismo provincial evaluó una propuesta de formación destinada a todo su personal, con el objetivo de mejorar los procedimientos internos, agilizar los circuitos sumariales e incorporar un sistema de horarios específicos para la capacitación de los trabajadores.
El Honorable Tribunal Disciplinario (HTD) de Santa Cruz trabaja en la implementación de un Proyecto Integral de Capacitación Anual, una iniciativa orientada a fortalecer la formación de sus agentes, modernizar los procedimientos administrativos y mejorar el funcionamiento interno del organismo.
La propuesta fue analizada durante una jornada de trabajo encabezada por el presidente del Tribunal, Italo Bringas, junto a la vicepresidenta, Estefanía Gómez; el vocal por la minoría política, Federico Bodlovic; y la vocal en representación gremial, Sandra Sutherland.
La presentación técnica estuvo a cargo del licenciado en Recursos Humanos Enrique Casas, integrante del equipo del organismo, quien expuso los principales lineamientos del proyecto.
El plan tiene como finalidad jerarquizar la labor administrativa, fortalecer las capacidades de los trabajadores y establecer mecanismos que permitan desarrollar circuitos sumariales más ágiles y eficientes.
Capacitación permanente para mejorar la gestión
Entre los principales objetivos de la iniciativa se encuentra la actualización de conocimientos y herramientas necesarias para el desempeño de las funciones administrativas.
La propuesta contempla distintas instancias de formación destinadas a mejorar la integración de los equipos de trabajo, profundizar el conocimiento de las normativas vigentes y fortalecer las competencias del personal.
De esta manera, se busca que los agentes cuenten con mayores recursos para desarrollar sus tareas cotidianas y contribuir a una gestión administrativa más organizada.
Proponen incorporar un sistema de “Horario Protegido”
Una de las novedades del proyecto es la incorporación de un esquema denominado “Horario Protegido”, que permitirá destinar espacios específicos de la jornada laboral a la capacitación institucional.
La modalidad apunta a garantizar oportunidades de formación para la totalidad de los trabajadores, sin afectar el normal desarrollo de las actividades habituales del Tribunal.
El objetivo es establecer momentos regulares de aprendizaje y actualización profesional, permitiendo que la capacitación se convierta en una práctica sostenida dentro del organismo.
Con esta propuesta, el Tribunal Disciplinario busca fortalecer su funcionamiento interno y promover una administración pública más eficiente y transparente, mediante la profesionalización de sus agentes.
La iniciativa se encuentra en etapa de evaluación y forma parte de las acciones orientadas a mejorar la organización del trabajo y la calidad de los procedimientos administrativos en Santa Cruz.