La Secretaría de Trabajo de la Nación impulsa que los salarios correspondientes a determinados convenios colectivos alcancen un piso de al menos $1.000.000 en agosto de 2026, en el marco de las negociaciones que mantienen sindicatos y cámaras empresarias.
Fuentes del Gobierno confirmaron a TN que la propuesta deberá ser negociada entre las organizaciones sindicales y los representantes de las empresas, mientras que el Estado tendrá a su cargo la homologación de los acuerdos.

“Lo tienen que negociar sindicatos con las cámaras y después nosotros los homologamos”, explicaron desde el Ejecutivo. Además, señalaron que la propuesta ya comenzó a ser comunicada especialmente a los sectores cuyos salarios se encuentran por debajo de ese nivel, entre ellos Maestranza, Uocra y Sanidad.
El planteo oficial se diferencia del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), que funciona como piso legal para los trabajadores que no están alcanzados por una negociación colectiva. Para agosto, ese monto se ubica en $376.600.
En paralelo, el Consejo del Salario tiene previsto reunirse este viernes a las 14 para analizar una actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Antes, a las 10, se desarrollará otra audiencia en la que se discutirán los valores mínimo y máximo de la prestación por desempleo.
Las centrales obreras habían solicitado que la reunión del Consejo del Salario se realizara de manera presencial, pero la Secretaría de Trabajo rechazó el pedido y mantuvo la modalidad virtual.
La CGT y las dos CTA habían reclamado participar de un encuentro presencial al considerar que la discusión sobre el salario mínimo tiene un impacto directo sobre los ingresos de los trabajadores.
Desde la CGT recibieron con reservas la propuesta oficial y plantearon que el ingreso básico debería alcanzar el valor de una canasta básica familiar.
Según la central obrera, ese monto se ubica actualmente en torno a los $1.564.716, una cifra considerablemente superior al salario mínimo vigente y también al piso de $1 millón que impulsa el Gobierno para determinados convenios.
La discusión se da en un contexto de renegociación de los convenios colectivos, en el que el Ejecutivo busca que los sectores con remuneraciones más bajas puedan elevar sus pisos salariales.
El Salario Mínimo, Vital y Móvil establece un piso general fijado por el Estado a través del Consejo del Salario. Se aplica principalmente a quienes no están comprendidos dentro de un convenio colectivo de trabajo.
Los salarios de convenio, en cambio, se determinan mediante negociaciones entre los sindicatos y las cámaras empresarias de cada actividad.
Por eso, el objetivo de llevar determinados salarios de convenio a $1.000.000 no significa que el Gobierno vaya a modificar directamente el SMVM hasta ese valor.
La propuesta oficial apunta específicamente a las actividades cuyos acuerdos salariales establecen remuneraciones inferiores a ese monto, siempre que las partes logren consensuar las nuevas escalas.
A principios de diciembre, el Ejecutivo había dispuesto un aumento del salario mínimo en diez tramos mediante un laudo, después de que las organizaciones sindicales y empresarias no lograran alcanzar un acuerdo.
La última actualización del haber mínimo se aplicó en agosto y llevó el SMVM a $376.600.
El Consejo del Salario está integrado por representantes de los trabajadores, los empleadores, el Estado nacional y los gobiernos provinciales, y tiene como función discutir y determinar el piso salarial legal.
La definición que adopte el Consejo del Salario también tendrá impacto sobre la prestación por desempleo, cuyo monto está vinculado con la remuneración que percibía el trabajador antes de perder su empleo.
Según el esquema vigente, la prestación equivale al 75% de la mejor remuneración mensual del trabajador durante los seis meses anteriores al cese, dentro de los límites establecidos.
En paralelo, el Gobierno también convocó a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para discutir una actualización de las remuneraciones de los trabajadores que realizan tareas domésticas.
La reunión está prevista para este 21 de agosto y se suma a las distintas mesas de negociación salarial que se desarrollan durante estas semanas.