La medida se resolvió durante una audiencia encabezada por la Secretaría de Estado de Trabajo. El telegrama de despido quedó sin efecto y las partes pasaron a un cuarto intermedio, mientras continúa la discusión para que el trabajador retome sus tareas.

La empresa CLEAR, vinculada con la actividad petrolera, retrotrajo el telegrama de despido enviado a uno de sus trabajadores luego de una audiencia realizada con intervención de la Secretaría de Estado de Trabajo de Santa Cruz.
El encuentro estuvo encabezado por el coordinador de las Delegaciones de Trabajo de Zona Norte, Sebastián Santillán, y concluyó con la decisión de dejar sin efecto el telegrama mientras continúan las conversaciones entre las partes.
Sin embargo, el conflicto todavía no quedó definitivamente resuelto. La audiencia pasó a un cuarto intermedio y desde la cartera laboral provincial plantearon como objetivo que el trabajador pueda regresar a sus funciones.

El trabajador aseguró que no recibió una justificación

Durante la audiencia, el empleado sostuvo que antes de recibir el telegrama no había atravesado ninguna situación laboral que, a su entender, pudiera derivar en su desvinculación.
Según manifestó ante las autoridades laborales, cuando solicitó explicaciones por la decisión recibió como respuesta que se trataba de una “orden desde arriba”.
La expresión fue incorporada a la discusión entre las partes, aunque la información difundida oficialmente no precisa cuáles fueron los argumentos de la empresa para disponer inicialmente el despido.

Trabajo planteó la continuidad del puesto laboral

Santillán señaló que desde la Secretaría de Estado de Trabajo mantendrán la intervención en el conflicto y sostuvo que la posición del Gobierno Provincial es preservar los puestos laborales dentro de la actividad hidrocarburífera.
La Provincia viene siguiendo particularmente la situación laboral del sector petrolero ante los procesos de reorganización que atraviesa la actividad y los conflictos registrados con diferentes empresas.
En el caso de CLEAR, las negociaciones continuarán después del cuarto intermedio para determinar si el trabajador finalmente retoma sus tareas y bajo qué condiciones.